Оказывается - интересные, забавные факты из истории автомобилей и автомобилестроения.

[Andrey_5K]

TolR, ИМХО, а данном контексте вышеприведенный пример/анекдот не совсем уместен... Если надо завалить, то завалят вне завивисмоти от уровня знаний сдающего. Вы просто лично не сталкивались видимо с этим. А я сталкивался и не раз. Начиная со школы и заканчивая аттестацией на работе. Мне, например, ставили самый низкий бал на аттестации исключительно потому что я не разделяю взглядов руководства и пришёлся "не ко двору". В конечно итоге все это порядком надоело и сейчас сижу без работы хотя отработал на крайнем (даст Бог не последнем) месте работы около 10 лет. Пришли так называемые эффективные менеджеры от которых кроме лозунгов я лично не много чего дельного слышал и установили свои порядки. Остались конечно люди и старых кадров, но много кто уже и ушёл причём совершенно разных уровней.

---------- Сообщение добавлено в 17:52 ---------- Предыдущее сообщение размещено в 17:47 ----------

И при всем сказанном я зла им никому не желаю и надеюсь, что разум возьмёт своё и компания не превратится в "не пойми что".

[More]

Сообщение от Andrey_5K

Пришли так называемые эффективные менеджеры от которых кроме лозунгов я лично не много чего дельного слышал и установили свои порядки.

"Эффективные менеджеры" обычно, это быстрый путь на помойку. А предприятие с "эффективными менеджерами", это как диван с клопами, судьба его предрешена. Не сожалейте об этом. Предоставьте им пройти этот путь без вас.

[Hunter73]

Сообщение от Andrey_5K

TolR, ИМХО, а данном контексте вышеприведенный пример/анекдот не совсем уместен... Если надо завалить, то завалят вне завивисмоти от уровня знаний сдающего. Вы просто лично не сталкивались видимо с этим. А я сталкивался и не раз. Начиная со школы и заканчивая аттестацией на работе. Мне, например, ставили самый низкий бал на аттестации исключительно потому что я не разделяю взглядов руководства и пришёлся "не ко двору". В конечно итоге все это порядком надоело и сейчас сижу без работы хотя отработал на крайнем (даст Бог не последнем) месте работы около 10 лет. Пришли так называемые эффективные менеджеры от которых кроме лозунгов я лично не много чего дельного слышал и установили свои порядки. Остались конечно люди и старых кадров, но много кто уже и ушёл причём совершенно разных уровней.

---------- Сообщение добавлено в 17:52 ---------- Предыдущее сообщение размещено в 17:47 ----------

И при всем сказанном я зла им никому не желаю и надеюсь, что разум возьмёт своё и компания не превратится в "не пойми что".

Просто интересно (по работе) что за аттестация такая с оценкой её самой ? Либо прошел, либо нет, иначе не аттестация.

[Andrey_5K]

Сообщение от Hunter73

Просто интересно (по работе) что за аттестация такая с оценкой её самой ? Либо прошел, либо нет, иначе не аттестация.

Ну вариации разные бывают. Оценки/баллы проставляются, общий итог конечно аттестован или нет, но только ещё и с листами оценок по компетенциям, а вот оценки проставляет руководитель как считает нужным (как надо т.е. ибо не только его мнение влияет и есть внутренние рейтинги для резерва, обучения и т.п.).
А с какой целью интерес?

---------- Сообщение добавлено в 14:43 ---------- Предыдущее сообщение размещено в 14:40 ----------

Сообщение от More

Да, конечно. Если эффективные менеджеры приходят в Газпром, Роснефть, или осваивают строительство Крымского моста, то разумеется, Газпрому, Роснефти и Аркаше Ротенбергу от этого только хорошо.

И все они поотдельности кажутся просто отличными ребятами...